Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)
Face a la 5 e vague et au rebond de l’epidemie et pour limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en firme fut actualise le 8 decembre 2021 avec le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent mis dans l’aeration des lieux de travail, teletravail et suspension des moments de convivialite en firme seront les principales evolutions du protocole revise.
Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national pour assurer l’equilibre et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete foutu a jour le 8 decembre 2021. Mes principales evolutions portent concernant le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite.
Renforcement des gestes barrieres et du port du masque
Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque reste systematique au sein des firmes dans tous les lieux collectifs clos. Quand plusieurs individus occupent 1 bureau, il devra etre continuellement porte. Cela devra s’agir soit d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque dit de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre des personnes, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, de la ventilation, de l’aeration des locaux, de la mise en ?uvre de la politique de prevention et de la gestion des flux de gens.
Notre distance physique entre 2 individus est portee a 2 metres lorsque le masque ne est en mesure de etre porte, en restauration collective ainsi que en espaces exterieurs (espaces fumeurs dans les cours par exemple).
L’employeur devra informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de son activation pendant nos horaires de travail.
Aeration et nettoyage des locaux
La version mise a jour du protocole met l’accent dans l’aeration des locaux d’embauche qui est une mesure essentielle. Il semble utile d’aerer les locaux par une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le permettent et au minimum 10 mn toutes les heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a J’ai reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.
Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a des endroits caracteristiques une frequentation et a des periodes de forte frequentation. Quand le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, nos entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local moyen d’une aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.
Pour empecher les https://datingmentor.org/fr/lovoo-review/ contaminations par contact avec les mains, l’employeur devra mettre en place des procedures de nettoyage avec un produit actif dans le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois avec jour, des objets et points contacts que nos salaries sont susceptibles de toucher i propos des postes de travail et dans l’integralite des lieux communs, y compris des sanitaires.
Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, 1 protocole sanitaire specifique s’applique. Cela regroupe le nettoyage regulier des objets, avec un service actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.
Mes dechets susceptibles de devenir contamines comme nos masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.
Distanciation a J’ai cantine
Le protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Au sein des cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est nullement porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Mes convives ne doivent pas etre en face-a-face. Notre regle des 8 m 2 par salarie au sein des cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Si les gens portent leur masque, dans la file d’attente notamment, la distance a respecter est de 1 m.
Les moments de convivialite suspendus
Les moments de convivialite tel les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme des seminaires ne sont pas recommandes.
Deux a trois journees de teletravail avec semaine recommandes
Au contexte de reprise epidemique, c’est recommande a toutes les entreprises de mettre en place 2 a 3 jours de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du bricolage et a la situation des salaries. Il est egalement recommande de reduire les rendez-vous en presentiel.
Mes mesures toujours en vigueur au protocole
Les salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste d’embauche et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence dans les transports ; mise a disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.
Mes salaries vulnerables particulierement a risque Quand le teletravail n’est jamais envisageable, peuvent etre en activite partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au prochainement.
Notre passe sanitaire pour certains professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les personnes (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter un passe sanitaire.
L’obligation vaccinale Afin de les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Mes employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les individus ayant des contre-indications medicales doivent presenter un certificat medical.
Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en nos autorisant a s’absenter pendant les heures d’embauche. Les absences pour nos salaries et les stagiaires n’entrainent jamais une baisse une remuneration et sont assimilees a un moment d’embauche effectif.